1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理(基础人事管理:入职手续办理、考勤管理、社会保险办理、人员调整、晋升、降级、内部调动、辞退、费用审核、转正办理、奖惩管理、加班管理、请假、员工档案管理等)等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。
2、能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行；对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验（如会议管理、记录、跟踪执行、反馈；印章管理；固定资产管理；收（发）文管理；档案管理；办公用品管理；员工提案管理；员工出差管理；员工宿舍管理；员工餐厅管理；车辆（司机）管理；图书、保安、总台管理等），熟悉ISO9001：2000质量管理体系。
3、办理过公司名称核准、设立登记、变更登记、备案、年检、公章刻制、组织机构代码、税务登记、及相关前置审批等。
4、有政府部门、事业单位办事经验。（如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、卫生局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等）。
5、曾参与过企业项目申报及荣誉申报等工作。联系电话:131-0567-7960联系人:罗先生